“最低工资年增13%”让人欢喜还是忧
摘要： 根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。” 如果今天不是愚人节，如果这两则均出自权威部门的消息并非恶作剧或者“逗你玩”的话，那么我们很容易就可以得出如下结论：在人社部为未来国人工资变化设计的蓝图中，最低工资标准的增长低于职工平均工资的增长。至于广大工薪阶层，是否会翻番，想一想在以往的
根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。(6月29日《新华》)
这个消息看起来挺令人振奋。有道是“水涨船高”，“最低工资标准年均增长13%以上”意味着国人工资水平的大幅度提高，在物价飞涨的今天，广大工薪阶层谁不想能“多收三五斗”，然后买几斤猪肉补补身子，好把房奴这一“伟大但没有前途”的职业继续做下去。
然而只要你略微沉下心来想一想，也无须冥思苦想，只要能回忆起两个月前人社部副部长那铿锵有力掷地有声的一段讲话，你就乐不起来了。杨副部长在一次会上给国人描绘了一幅“看上去很美”的图景：“努力实现职工工资每年增长15%,这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”
如果今天不是愚人节，如果这两则均出自权威部门的消息并非恶作剧或者“逗你玩”的话，那么我们很容易就可以得出如下结论：在人社部为未来国人工资变化设计的蓝图中，最低工资标准的增长低于职工平均工资的增长。对此我们不妨这样理解：未来五年，有一部分的人工资要翻番，而另一部分人的工资翻不了番。哪些人翻番，我们不知道，但收入最低的群体不能翻番，则已“被明确”。至于广大工薪阶层，是否会翻番，想一想在以往的年月里，我们的工资水平是和最低工资标准关联大些，还是和“高管”们的工资水平关联大些，就不免令人有些担忧。
如果这种担忧并非杞人忧天的话，那么未来真是不敢想象。一方面，冨者愈冨，贫者益贫，贫富差距进一步扩大，另一方面，平均工资大幅提高必定带来通胀预期，倘或到时工资未翻一番，物价倒是翻了一番，不是民生益困吗？——仅仅参照过去五年里的房价走势，便知老百姓心头的这个普遍性忧虑并非毫无根据。
其实，对老百姓来说，单纯考量工资增长多少并无太多实际意义，工资增长跑赢GDP、跑赢房价才是正道。过去的几年里，我们委实有太多的失望，未来的五年里，我们又有太多的期待，显而易见的是，所谓“最低工资年增13%”即便落实，也无法承载公众的期待，更何况就这还是“有望”呢？即便是“画饼充饥”吧，比起“今年一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%”的已有力度，这个饼画得也不够给力。